Диагностика по ролям
Короткие скрининги под CEO, руководителей, HR и сотрудников. Видно, где узкие места по фокусу, стрессу, сну, коммуникациям.
Трек на 4 недели
Без фанатизма: правила нагрузки, фокуса и восстановления. Измеримые метрики: качество решений, ошибки, текучесть, напряжение в команде.
Отчет для руководителя и HR
Что менять в встречах, коммуникации и процессах, чтобы команда реально работала лучше, а не просто старалась сильнее.
Укажите в письме компанию, размер команды и главную боль. В ответ пришлём варианты формата и быстрый план внедрения.
